右同事也是個規矩很多的人，不過他的規矩大多吹毛求疵，而且隨著心情起伏而變。對我而言真是有點痛苦。
印象中，剛到這個辦公區的時候，右同事曾經兩三次直指我的錯誤(感謝他)而且告訴我該怎麼做(按照他的規矩)，當時是整個感謝他，不過後來，事實證明，他講的不見得是大家喜愛的方法。但是這些都無所謂，因為對我這種脫線而且常常睡不好腦殘的死小孩而言，有人願意好心提點我我都很感謝他的。
其實我跟右同事相處中，最最讓我感到痛苦的，從來就不是他希望我做，但是卻跟其他同事不合的規矩，而是工作內容的分配。我雖然坐在一個秘書的職位，但是我跟我每天上班的地方唯一的關聯就是，我的老闆屬於那間公司。但是我本身是另一個團體的秘書(就是我去借坐別人家公司的一個位子)，所以照理而言，我並不需要分擔公司內的工作，甚至我也不需要作老闆的其他非公司事務(就是俗稱的外務、雜務)，只是因為我坐了我老闆私人助理的位子(EX:我原本在會計部，但是會計部位子滿了，所以在搬辦公區前，我就先坐在我老闆的私人助理位)，又沒有其他地方可以坐，就順便作他的私人秘書工作。但是公司內部的公文、事務，照理而言我不應該也不需要插手。
真是個又臭又長的故事阿，我發現。現在來講複雜關係中的右同事老闆(簡稱右老闆好了)。右老闆是右同事的舊老闆，現在的職務在另一間分公司當主管，在主公司只剩一個普通的職員身分，可是很奇怪的依然坐在主公司的主管區，而且把主管群秘書(右同事)當自己的私人秘書用，舉凡出差買機票、定行程、EMAIL回覆、會議報告POWERPOINT製作、送花、買便當等狗屁事再加上部分分公司的公務，都叫右同事去作。因為這些私人狗屁事情太多了，所以把我們的主管群秘書的每天8小時佔據了7.5小時，所以右同事小姐只剩下每天0.5小時的時間來作真正該他作的工作(包括三位副主管的公文公務等)，所以，當然作不完啦！所以，我就只好每天幫他作屬於他的工作，然後再加上我老闆的私人事務，再加上我所屬的團體的大小事務。
我想前因大家看了3次左右也是會懂的，所以我就進入正題了。這就是為什麼我最近一直無法很開心的原因。主公司的管理部門發現了這個存在已久的問題(就是大家都不是在做自己的工作)，所以就派人去盯右小姐，給他施加壓力，要他作他真正應該做的工作，右小姐當然不爽，不過還是跟我協調把工作交還給他(天曉得我多開心啊！為了有義氣的幫我老闆把他的公務處理完，害我的正事都沒辦法好好作)。但是實際上，他真正有把工作完全接回去的時間只有一個禮拜。然後他就只剩下收發文的登錄而已(因為他怕文掉了上面會怪他)，事情就又回來我這了。然後右小姐就每天靠夭，只要有人講到工作內容的問題，他就開始把所有的責任都推到別人身上，講的好像我跟左小姐還有同一區的其他秘書都不幫他忙，還有事沒事休假把事情都丟給他作。我說天地良心啊！我根本很少休假，我的工作性質本來就常常需要公出或是到其他分公司開會的，而且我本來就不應該做主公司的工作，所以哪有工作丟給他的問題。根本是公出的時候才是我終於不用作不屬於我的工作好唄！至於左小姐，他的休假電話也是我跟國王秘書幫忙接，只有公文請右小姐處理，而且是因為最近年底，公司規定要修滿70%，才會常常休的(也只有一個禮拜休一次，而且我跟右小姐還有國王秘書休假都會錯開)。右小姐自己的假休完了，就這樣講別人，真是氣死到頂！
這樣就氣完了嗎？當然沒有，工作內容的東西是從我到公司以後就一直循環發生的事情。而最好的解決辦法就是─我搬回我應該去的部門(就是我老闆的娘家部門)所以右小姐曾經多次跟我說：你就申請進入公司，這樣就不用搬走啦！你就可以一直坐在這裡啦！聽起來整個不爽，我要是一直坐在這哩，不就要一直免費幫你作你的工作，我又不是腦袋有問題，你給了我啥好處讓我要坐在這裡阿！
故事好多，可是好累了，過兩天再來寫！
我不會說我在哪裡工作的，認識我的人也別講出來摟拜託！
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